La Universidad de Salamanca ha presentado en la mañana de este miércoles el planTransferUSAL, un proyecto "innovador que busca ser pionero y perseguir la creación de una nueva estructura, plantear una especie de revolución interna en el personal docente e investigador". Así lo ha señalado el vicerrector Federico Bueno.
El programa incluye cinco acciones estratégicas. La primera está enfocada en el diseño e implantación de un nuevo marco normativo de la transferencia, lo que incluye nuevos reglamentos. "En el próximo Consejo de Gobierno llevaremos la modificación de contratos vinculados al artículo 60 de la LOSU", ha adelantado el catedrático de Derecho Procesal.
La segunda acción se centra en el nuevo ecosistema de transferencia, innovación y emprendimiento, le integra la puesta en marcha de la web transferencia.usal.es. "Funciona como una ventanilla única de información vinculada a la transferencia de conocimiento en la Universidad de Salamanca". Este punto, junto al anterior, son vitales para "estructurar" lo ya existente y "pasar a las grandes novedades".
Entre esas novedades destaca la tercera iniciativa, que permtirá la implementación de los Grupos de Transferencia del Conocimiento (GTC). "Queremos que sean dinámicos y multidisciplinares". Convivirán con los Grupos de Investigación Reconocidos (GIR) y, en esta primera edición, se constituirán en los primeros diez días de febrero de 2025. "Luego intentaremos que sea en el mes de octubre", ha sostenido Federico Bueno antes de añadir que se llevará a cabo una importante campaña en el PDI para explicar a todo el personal en qué consisten dichas agrupaciones.
La cuarta acción es incentivar programas propios de transferencia, al igual que se hace con los de investigación. "Es una experiencia piloto. Los primeros grupos que se constituyan y pasen la valoración favorable recibirán financiación para desarrollar su labor". Habrá partidas presupuestarias para el impulso de proyectos estratégicos presentados por los PSE-GTC, la creación de spin-offs y empresas de base tecnológica (EBCs), las actividades impulsadas para el FabLabs y MediaLabs, así como para solicitar títulos de propuestas industrial e intelectual e internacionalización de patentes.
Microcredenciales
La última y quinta iniciativa está encaminada a la formación del PDI en la cultura de la transferencia mediante microcredenciales. "Necesitamos que esté capacitado porque también va a formar al alumnado en esta materia", ha subrayado el vicerrector. La instrucción se impartirá en cinco módulos entre febrero y junio, de treinta plazas cada uno.
María Teresa Escribano, delegada del rector para Estudios de Posgrado y Formación Permanente, ha querido destacar la ventaja de las microcredenciales: "Se postulan como una herramienta clave para ofrecer formación especializada. El diseño se llevará a cabo en un marco de amplia flexibilidad, tienen una certificación reconocida y a ellas podrán acceder personas sin educación universitaria".
Principales beneficios del plan TransferUSAL
Durante la presentaicón del planTransferUSAL se han expuesto sus principales beneficios: la cualificación del PDI en transferencia para la consecución de acreditaciones a categorías superiores de profesorado; la mejora del porcentaje de éxito en la consecución de futuros sexenios de transferencia; un mayor impacto sobre el entorno empresarial, social y cultural de Salamanca y su región; un reconocimiento superior en los rankings; y más posibilidades de conseguir ayudas de financiación en convocatorias de colaboración público-privada.
Blanca Ares, directora de Universidades e Investigación de la Junta de Castilla y León, ha anunciado, de hecho, que los nuevos grupos de transferencia podrán contar con financiación del gobierno autonómico en una convocatoria "que se va a resolver en los próximos días". También ha subrayado el "acierto" que supone el "pionero" plan de la USAL en materia de transferencia.
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