Los cuatro delegados del Ayuntamiento de Villamayor de Comisiones Obreras ha salido al paso este miércoles de las declaraciones realizadas por el alcalde, Manuel Gago, en las que el regidor desvelaba a SALAMANCA24HORAS la propuesta de una subida salarial anual de 40.000 euros para los 42 empleados municipales con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que pretende aprobar el equipo de Gobierno antes de la celebración de las elecciones municipales.
En primer lugar, el sindicato denuncia que "los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Villamayor tienen una delas retribuciones más bajas comparadas con el personal dela gran mayoría demunicipios del alfoz, teniendo en cuenta además que las funciones y tareas que vienen desempeñando han ido en aumento por la falta de personal y por las nuevas necesidades y demandas de los vecinos y las vecinas del pueblo".
Acto seguido, aclaran que "con esta realidad, reconocida por el equipo de Gobierno actual, y con el objetivo de mejorar el servicio que prestan los trabajadores a la ciudadanía se acordó elaborar, negociar y aprobar si procede una Relación de Puestos de Trabajo que contemplara un nuevo organigrama en el ayuntamiento más acorde a los diferentes servicios que presta en la actualidad, se crearían algunas plazas nuevas y se valorarían todos los puestos de trabajo para acomodar las retribuciones a las tareas que realizan en la actualidad".
De esta forma, los delegados de CCOO denuncian "el descontento general de los trabajadores y las trabajadoras y del sindicato por la forma en que se está llevando la negociación y por el contenido de la propuesta presentada por el Ayuntamiento, que dista mucho de lo manifestado a los medios".
Además, recalcan que no pueden entender que se haya tardado "más de un año y medio" en elaborar la relación de puestos de trabajo por una empresa externa, y pese a que se han celebrado ya tres reuniones de Mesa General no sepan todavía a día de hoy la "afectación real que tiene esta RPT en las retribuciones de algunos trabajadores. Además, según nuestros cálculos, el aumento de las retribuciones del personal no asciende, ni con mucho, a los 40.000 euros anunciados a los medios por el Ayuntamiento".
Por otro lado, consideran que "a pesar de algunas subidas puntuales, y no precisamente a los salarios más bajos, que se consoliden algunos sueldos, que haya un compromiso de no bajar salarios y que se creen algunas plazas necesarias, "la propuesta actual del Ayuntamiento de Villamayor no cumple con las expectativas generadas y está defraudando a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras y a CCOO".
"Desde el sindicato entendemos que hay margen suficiente para mejorar sustancialmente la propuesta presentada y aprovechar esta oportunidad única de mejorar los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía, valorando de forma justa el trabajo y el esfuerzo querealizan sus trabajadores y trabajadoras, por lo que desde aquí instamos al Ayuntamiento a que reconsidere la situación, nos proporcione la información requerida y nos sentemos a negociar la RPT que merecen los ciudadanos y los trabajadores y las trabajadoras".