La Central SindicalIndependiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su total desacuerdo con la denunciaplanteada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) enrelación con la convocatoria de 2019 de la carrera profesional del personal deSacyl, y le ha pedido que la retire, asegurando que generará un “serio perjuicio ala inmensa mayoría de los trabajadores". El sindicato CESM materializó amediados del mes de enero su pretensión de judicializar ese procedimiento, alpresentar una demanda contencioso-administrativa para que la Consejería deSanidad publique la convocatoria de 2019 de la carrera profesional.
Según CSIF, esta denuncia entorpece el proceso de lacarrera profesional, ya de por sí enmarañado durante casi una década concontinuos litigios judiciales. “Unas demandas que han sido iniciadas y ganadaspor CSIF, a raíz de la negativa de la Gerencia Regional de Salud a reconocer elderecho de participación de muchos de sus trabajadores en esa carreraprofesional. Demandas correspondientes a las carreras profesionales de 2010 y2011, que hemos ido ganando en estos últimos años, para propietarios, parainterinos de larga duración, para sustitutos y eventuales, o que han permitidoel reconocimiento del tiempo trabajado en otras comunidades. Incluso hemosconseguido los intereses de demora del pago de las retribuciones, paratrabajadores a los que se les ha reconocido el grado de carrera”, explica elresponsable de Formación y Carrera Profesional del sector de Sanidad en CSIFCastilla y León, Carlos J. Reguera.
Sin embargo, “estadenuncia de CESM no va a traer más que problemas a todos los trabajadores de Sacyl.La organización médica afirma que es en beneficio de todos, pero en realidad eslo contrario. Solo buscan favorecer a un pequeño colectivo, el de médicos, endetrimento de los demás, maniobra extrañísima ahora que han anexionado bajo sussiglas a otro sindicato sanitario, el SAE (Sindicato de Auxiliares deEnfermería). Esto es así debido a que los criterios de evaluación de la carreraprofesional tienen casi 15 años de antigüedad, están obsoletos y son caducos ypoco apropiados, al no ajustarse a la realidad”, afirma Reguera.
Precisamente,CSIF registró una propuesta de cambio de esos criterios el día 3 de febrero enla Consejería de Sanidad, “con la que se pretende flexibilizar y actualizar losítems que componen los itinerarios de cada una de las categorías profesionalesde la sanidad de Castilla y León, para hacerlos más justos y adecuados a lostiempos que corren. Sin la actualización previa de las categorías no se puedeafrontar y retomar una carrera profesional justa, que quedó suspendida en 2012por la crisis”.
El gerenteregional de Salud, Manuel Mitadiel, se comprometió con CSIF a estudiar lapropuesta planteada, al entender los argumentos expuestos, pero la demanda deCESM “puede dinamitar un cambio que, en este caso, con nuestro planteamiento,sí que sería beneficioso para todos los trabajadores, y no sólo para un gruporeducido como pretende CESM, que solo alcanzaría a directores, gerentes o jefesal más alto nivel”, indica Reguera.
Además, estademanda conseguirá justo lo contrario de lo que la Gerencia Regional de Saludquiere, “evitar la judicialización del proceso de reconocimiento de carreraprofesional. Esto es debido a que aún están por resolver las convocatorias dela carrera profesional correspondientes a los años 2010 y 2011, judicializadasdebido a la negativa de la Administración a dar acceso al personal eventual.Estos trabajadores están participando ahora en la Fase II de las tres quecomponen la suficiencia del reconocimiento, y de convocarse en un corto plazo,como parece ser intención de la Gerencia, se daría la paradoja de quetrabajadores sin reconocimiento actual debido a las continuas dilaciones, severían abocados a solicitar Grado I cuando les correspondería solicitar GradoII, procediendo, por tanto, nuevamente, a denunciar la situación”.
La demandapresentada por CESM “no hace bien a ningún trabajador, incluidos los propiosmédicos y TCAE, por lo que desde CSIF entendemos que es contraproducente ylesiva. Lo único que conseguirá es hipotecar a todos los trabajadores de SACYL,sea cual sea su relación laboral y su categoría”, remarca Reguera.