La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT)que presta labor en Salamanca dentro del servicio público sanitario autonómicoemite un comunicado al encontrarse “harta de conversaciones infructuosas eintentos fallidos de contacto con todas las direcciones y subdirecciones delComplejo Asistencial Universitario de Salamanca.
En el mismo, CGT expone que “la Dirección de Gestión delComplejo Asistencial Universitario de Salamanca, cada vez más centrada en elnuevo hospital, tiene abandonadas las funciones de su competencia en el actualhospital y del personal dependiente de esta Dirección, reflejándose esteabandono en un pésimo mantenimiento en el complejo, de lo que derivan complicacionesy accidentes laborales de cara a la labor a desempeñar por parte de lostrabajadores, como, por ejemplo, un accidente laboral ocurrido con un ascensoren fechas recientes o la caída de un techo sobre los usuarios en una de lasconsultas hace unos días”.
El comunicado de CGT añade varios puntos: “Esta SecciónSindical ha denunciado entre muchos otros temas, el estado del asfaltado de losaccesos de entrada al hospital, la podredumbre de los almacenes existentes a laentrada y salida del túnel de Urgencias Pediátricas, la temperatura alcanzadaen muchos servicios en época estival, que hace que el trabajo sea muy duro y larecuperación de los pacientes, más aún, entre otras muchísimas cosas. Conrespecto al plan de evacuación del hospital, dudamos mucho que sea efectivocuando la única vía de salida del hospital está ocupada por unas casetas de obraque estrechan la calzada del recinto hospitalario, a lo que se suma que a lashoras punta de los colegios cercanos al hospital, aumenta muchísimo laafluencia de vehículos aparcados en doble fila, que impiden la fluidez necesariapara la salida del recinto. Con la excusa de la planificación de la plantillapara el nuevo hospital (la cual está llevando más tiempo que la construccióndel propio hospital, en manos de este Director de Gestión), entre Operarios deOficios, Operarios de Servicios, Oficiales de Mantenimiento y otras muchascategorías, hay alrededor de 80 vacantes cubiertas con contratos precarios. Algunosrenovados sin tener en cuenta la normativa que rige las bolsas de empleo, como esel caso de las dependientes de la Subdirección del Área Técnica, que renueva asu antojo contratos a quien ella considera, con excusas peregrinas como lalentitud burocrática que hay en la Gerencia Regional de Salud, en Valladolid. Lainterpretación del pacto de vacaciones, permisos y licencias por parte de estaDirección y sus Subdirecciones, es un tema aparte que requiere mención especial,puesto que es una interpretación totalmente aleatoria y libre que muchas veces nocumple con dicho pacto, con el consiguiente enfado y malestar entre loscolectivos afectados, que también se quejan del trato déspota y abusivo de estaDirección y de algunos de los jefes intermedios, con mínima comunicación hacialos trabajadores. Esta Sección Sindical ha realizado muchas denuncias endiversos ámbitos acerca de la falta de transparencia en el funcionamiento delas numerosas empresas privadas que cada vez invaden más el espacio de la sanidadpública, teniendo cada vez más arraigo y presencia que nunca, sin saber muybien el coste final en varios aspectos que puede acarrear a la sanidad pública,no sólo económicamente sino en calidad asistencial o incluso perjuicio en elempleo público. Por otro lado, la prohibición expresa de fumar en recintos hospitalarios,que fue recogida por ley desde el año 2011, y que dice de forma clara y concisaque no se puede fumar en centros, servicios o establecimientos sanitarios, así comoen los espacios al aire libre o cubiertos, comprendidos en sus recintos, eneste Complejo Asistencial no sólo no se cumple, sino que se ha visto a miembrosde la Dirección, incumpliendo dicha ley. En general, detectamos en todos losámbitos falta de interés por parte de las Direcciones en mantener contacto conesta Sección Sindical y poner solución a los problemas que les planteamos,como, por ejemplo: deficiencia de plantilla (personal bajo mínimos), malaorganización de los recursos humanos, irregularidades en las contrataciones porbolsa… Esta Dirección, inmersa de lleno en el nuevo hospital, del cual, dicho seade paso, la información es escasa, por no decir nula, no solo no pone control atodas estas irregularidades, sino que es partícipe de las mismas por omisiónante las quejas y demandas expuestas por esta Sección Sindical, tanto escritascomo verbales. La Dirección Gerencia, conocedora de esta problemática, ha hechola vista gorda, dejando a sus subordinados hacer y deshacer a su antojo, siendode esta manera, partícipe de sus tropelías. Todo esto explicado anteriormentederiva en una calidad asistencial menor, unas condiciones laborales cada vezmás precarias y una sanidad pública cada vez más debilitada y privatizada, malopara el trabajador, pero para el usuario”.
Por lo expuesto, CGT exige: “La depuración deresponsabilidades por parte de quién corresponda en la Consejería de Sanidad y seponga, al fin, coto y orden en el Complejo Asistencial de Salamanca a tantairregularidad. El respeto que los trabajadores merecen por parte de laDirección cuando elevan sus quejas ante ella, a través de sus representantes.Cualquier caso omiso que se haga de estas quejas, se considerará por parte delos trabajadores y de sus representantes como una ofensa ante sus derechos. Silos trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales, desde CGT exigimos quela Dirección cumpla con los derechos correspondientes a estos trabajadores,como no podría ser de otra manera. ¡Basta ya de abusos!”.