Este domingo 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, fecha para la que los sindicatos han aprovechado para dar a conocer sus reivindicaciones en esta materia.
Comisiones Obreras y UGT, por su parte, convocaron una rueda de prensa en la que reivindicaron la aplicación real de la ley de prevención de riesgos laborales: “que no sea solo firmar el papel”. También pedían una inspección de trabajo con recursos suficientes, la revisión del Real Decreto de enfermedades laborales, la potenciación de la acción preventiva, el desarrollo de delegados de prevención en las empresas para hacer un mayor seguimiento, un registro de las empresas sancionadas por incumplimiento de riesgos laborales para penalizarlas en posibles adjudicaciones o contratos públicos, la actuación desde la negociación colectiva y que las Administraciones exijan a las empresas una prevención real.
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios conmemora este 28 de abril con el lema ‘Trabajar en el presente para proteger nuestro futuro’. En esta ocasión lo han ligado al tema propuesto por la OIT, que este año quiere hacer balance de 100 años en los que ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.
Así, CSIF pide trabaja en: Integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión de la organización; proporcionar a los profesionales una protección colectiva e individual adecuada; PRL con perspectiva de género; realizar una salud laboral de calidad con más protocolos de vigilancia de la salud más exhaustivos y actualización del cuadro de enfermedades profesionales; fomentar una comunicación eficaz, tanto horizontal como vertical, y una planificación del trabajo seguro; potenciar las organizaciones saludables, poniendo en valor el capital humano; facilitar la conciliación familiar y el derecho a la desconexión digital en horas de descanso; gestión de los riesgos psicosociales, mediación de los conflictos, desarrollo de habilidades individuales y apoyo psicológico para las personas afectadas; promover entornos laborales de respeto y cero tolerancia a la violencia; gestión de la edad por un envejecimiento y jubilación saludable; integrar la seguridad y salud desde la infancia a través de la Educación; creación de nuevas herramientas y metodologías para la formación en PRL; utilizar y desarrollar nuevas tecnologías de la información y la comunicación (o TIC) que ayuden a facilitar y agilizar el trabajo.