El secretario general y letrado mayor de las Cortes de Castilla y León, Marcos Herrero Martínez-Tutor, declarará este jueves en calidad de investigado en los juzgados de Valladolid como presunto autor de un delito de acoso laboral a una funcionaria del Parlamento Regional.
Nombrado letrado mayor y secretario general a finales de marzo de 2022, después de que Vox lograra la presidencia de las Cortes, Herrero Martínez-Tutor, en declaraciones recogidas por Ical, ha negado "tajantemente las acusaciones" y ha asegurado que se defenderá durante el proceso judicial "como corresponda".
La denunciante, de baja psicológica, asegura que durante varios meses las actuaciones del letrado mayor estuvieron dirigidas a buscar su humillación y aislamiento laboral.
Tudanca, Pablo Fernández e Igea piden la suspensión temporal del letrado mayor
Los portavoces del Grupo Socialista y Mixto, Luis Tudanca y Pablo Fernández y el procurador Francisco Igea solicitaron a la Mesa de las Cortes la suspensión provisional del Letrado Mayor de la Cámara, Marcos Herrero Martínez-Tutor, tras conocerse su investigación por un presunto delito de acoso laboral.
Primero lo hizo Igea, que apeló al artículo 54.2 del Reglamento de las Cortes, con el objetivo de “preservar la integridad y el buen nombre de la institución, así como de proteger a los denunciantes y posibles testigos en el caso”.
Después, durante una rueda de prensa para hablar de Presupuestos, Tudanca calificó el hecho de “muy grave y preocupante” y también reclamó el informe preceptivo de la Junta de Personal de las Cortes para proceder a la suspensión temporal en el cargo.
“Dada la circunstancia actual y de la gravedad de las acusaciones vertidas, sería sensato proceder a una suspensión temporal del letrado mayor hasta que se resuelva el proceso judicial”, opinó Pablo Fernández (Unidas Podemos).
Por su parte, el presidente de la Junta de Personal, José Carlos Álvarez, manifestó, a preguntas de Ical, que el asunto está judicializado y es ahí donde debe seguir su curso, a la vez que indicó que desconocían la denuncia de acoso, ya que no se trasladó a este órgano, y se han enterado por la prensa.
En este sentido, señaló que desconocían la existencia de una situación de acoso laboral porque la funcionaria presuntamente afectada no acudió a la Junta de Personal para que pudiera en todo caso tomar alguna medida, sino que optó por la denuncia judicial, aunque también indicó que no existe un protocolo contra acoso laboral en las Cortes.